Das steckt hinter der Oberfläche.
Von der Stelle bis zur nachweisbaren Kompetenz: jeder Schritt so, wie er im System abläuft — Zuordnung, Matrix, Prüfung, Anwesenheit, Requalifizierung, Bericht.
Heute drei Pflichtschulungen. Morgen eine Kompetenzmatrix. Dasselbe System.
Wie tief soll es gehen?
Dasselbe System. Drei Tiefen.
Von der Rolle zur nachweisbaren Kompetenz.
Eine Kette, deren Glieder alle im selben System leben — darum geht unterwegs nichts verloren.
Schulung, die ein Audit besteht.
Haben alle abgeschlossen? Wessen Schulung läuft nächste Woche ab? Wo muss eingegriffen werden? — an einem Ort, nachweisbar.
Schulungsmatrix
Montagmorgen ist genau sichtbar, wer an der neuen Fertigungslinie arbeiten darf — nach stellen- und kompetenzbasierten Anforderungen.
Ablauf- und Rezertifizierungs-Tracking
Das System warnt, bevor eine Pflichtschulung abläuft — die Rezertifizierung rutscht nicht durch.
Beliebige Lerninhalte
PDF, Video oder SCORM (1.2 und 2004) — Sie laden es hoch, für Mitarbeiter ist alles gleich einfach.
Prüfungsmodul
Fünf Minuten nach der Schicht ist sichtbar, an welchem Thema die meisten gescheitert sind — Auswertung und Zertifikat laufen automatisch.
Schulungskalender
Kein abendliches Zusammensuchen der Anwesenheit aus Excel — Präsenzschulung, Raumbuchung und Anwesenheitsliste an einem Ort.
Zertifikate
Beim Audit kein Suchen: jedes Zertifikat mit Ablaufdatum, als PDF zum Herunterladen.
Aus vorhandenem Material wird ein Kurs. Mit Prüfung.
Sie schicken ein PDF oder eine Word-Datei. Wir bauen daraus den Kurs, die Fragen und die erste Prüfung — danach bearbeiten Sie selbst weiter.
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Aus PDF oder Word
Aus Richtlinien und Handbüchern werden klare Folien.
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Kein verschlossenes PDF
Folienweise durchsuchbar, in Kapitel gegliedert, später anpassbar.
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Animation und Video
Die Schritte laufen auf den echten Bildschirmen ab.
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Mit Prüfung
Fragen aus dem Material, Ergebnis in den Nachweisen.
Wir liefern nicht nur Inhalte. Zuweisung, Prüfung, Nachverfolgung und Bericht bleiben im selben System.
Auch Ihre eigenen PDFs werden durchsuchbar.
Ohne vorbereitetes Material. Beim Hochladen liest das System den Text jeder Folie aus und speichert ihn separat — die Kurssuche zeigt dann zu jedem Begriff, in welchem Material und auf welcher Folie er steht.
- Richtlinien, Handbücher, Schulungsunterlagen — was Sie hochladen.
- Jeder Treffer auf die Folie genau, hervorgehoben.
- Auch per Schlagwort eingrenzbar.
Ein System für beide Welten.
Vom Online-Lerninhalt bis zur Praxisschulung in der Werkhalle — dieselben Nachweise, derselbe Beweis.
Online
- Lerninhalt — PDF, Video, SCORM
- Online-Prüfung
- Automatisches Zertifikat
Präsenz und Praxis
- Praktische Schulung — auf Papier, per QR oder RFID erfassbar
- Praxisschulung am Arbeitsplatz
- Checkliste und Kompetenzbewertung
Beide Wege führen an denselben Ort: Nachweis → Rezertifizierung → Dashboard.
Auch für regulierte Umgebungen.
Für die meisten Unternehmen bedeutet oneLearning schnelle, einfache und transparente Schulungsverwaltung. Es gibt jedoch Branchen, in denen Schulungen nicht nur dokumentiert, sondern vollständig auditierbar und nachvollziehbar sein müssen.
Bei Bedarf kann das System für einen papierlosen Betrieb vorbereitet werden, der GxP-Anforderungen erfüllt — und es wird in solchen Umgebungen eingesetzt.
Wer kann morgen einspringen?
Auf einen Blick sehen, wie gut jede Person für eine Stelle geschult ist, auch für eine, die nicht ihre ist. Für Vertretung, Versetzung und Nachbesetzung.
Die Einsatzbereitschafts-Karte kennenlernen →Seit 25 Jahren im täglichen Einsatz. Das ist der Unterschied.
Die erste Produktiveinführung war 2002 — direkt bei einer Bank mit 2.000 Mitarbeitern. Seitdem arbeitet das System an jedem Werktag, und jede Funktion ist im Echtbetrieb gereift.
erste Produktiveinführung — eine Bank mit 2.000 Mitarbeitern
- 25 Jahrekontinuierliche tägliche Nutzung und Entwicklung
- 3.000.000+seitdem abgelegte Online-Prüfungen
Häufige Fragen
Was HR-Teams vor der Einführung am häufigsten fragen.
Kann ich beliebige Materialien hochladen?
Erstellen Sie auch Schulungsinhalte?
Woher weiß ich, wessen Pflichtschulung abläuft?
Wie lange dauert es, vor einer Prüfung zusammenzustellen, wer was gemacht hat?
Verwaltet es auch Präsenz- und Praxisschulungen?
Braucht es einen eigenen Server?
In einer Woche einsatzbereit.
Liegen Mitarbeiterliste und ein bis zwei PDF-Schulungen vor, kann die erste Online-Schulung innerhalb einer Woche starten.
Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
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