Das steckt hinter der Oberfläche.
Von der Stelle bis zur nachweisbaren Kompetenz: jeder Schritt so, wie er im System abläuft — Zuordnung, Matrix, Prüfung, Anwesenheit, Requalifizierung, Bericht.
Heute drei Pflichtschulungen. Morgen eine Kompetenzmatrix. Dasselbe System.
Von der Rolle zur nachweisbaren Kompetenz.
Eine Kette, deren Glieder alle im selben System leben — darum geht unterwegs nichts verloren.
Schulung, die ein Audit besteht.
Haben alle abgeschlossen? Wessen Schulung läuft nächste Woche ab? Wo muss eingegriffen werden? — an einem Ort, nachweisbar.
Schulungsmatrix
Montagmorgen ist genau sichtbar, wer an der neuen Fertigungslinie arbeiten darf — nach stellen- und kompetenzbasierten Anforderungen.
Ablauf- und Rezertifizierungs-Tracking
Das System warnt, bevor eine Pflichtschulung abläuft — die Rezertifizierung rutscht nicht durch.
Beliebige Lerninhalte
PDF, Video oder SCORM (1.2 und 2004) — Sie laden es hoch, für Mitarbeiter ist alles gleich einfach.
Prüfungsmodul
Fünf Minuten nach der Schicht ist sichtbar, an welchem Thema die meisten gescheitert sind — Auswertung und Zertifikat laufen automatisch.
Schulungskalender
Kein abendliches Zusammensuchen der Anwesenheit aus Excel — Präsenzschulung, Raumbuchung und Anwesenheitsliste an einem Ort.
Zertifikate
Beim Audit kein Suchen: jedes Zertifikat mit Ablaufdatum, als PDF zum Herunterladen.
Ein System für beide Welten.
Vom Online-Lerninhalt bis zur Praxisschulung in der Werkhalle — dieselben Nachweise, derselbe Beweis.
Online
- Lerninhalt — PDF, Video, SCORM
- Online-Prüfung
- Automatisches Zertifikat
Präsenz und Praxis
- Praktische Schulung — auf Papier, per QR oder RFID erfassbar
- Praxisschulung am Arbeitsplatz
- Checkliste und Kompetenzbewertung
Beide Wege führen an denselben Ort: Nachweis → Rezertifizierung → Dashboard.
Auch für regulierte Umgebungen.
Für die meisten Unternehmen bedeutet oneLearning schnelle, einfache und transparente Schulungsverwaltung. Es gibt jedoch Branchen, in denen Schulungen nicht nur dokumentiert, sondern vollständig auditierbar und nachvollziehbar sein müssen.
Bei Bedarf kann das System für einen papierlosen Betrieb vorbereitet werden, der GxP-Anforderungen erfüllt — und es wird in solchen Umgebungen eingesetzt.
Seit 25 Jahren im täglichen Einsatz. Das ist der Unterschied.
Die erste Produktiveinführung war 2002 — direkt bei einer Bank mit 2.000 Mitarbeitern. Seitdem arbeitet das System an jedem Werktag, und jede Funktion ist im Echtbetrieb gereift.
Häufige Fragen
Was HR-Teams vor der Einführung am häufigsten fragen.
Kann ich beliebige Materialien hochladen?
Woher weiß ich, wessen Pflichtschulung abläuft?
Wie lange dauert es, vor einer Prüfung zusammenzustellen, wer was gemacht hat?
Verwaltet es auch Präsenz- und Praxisschulungen?
Braucht es einen eigenen Server?
Wählen Sie, was zu Ihnen passt
Unterstützt sowohl Cloud- (SaaS) als auch On-Premise-Betrieb. Detaillierte Servicemodelle werden auf der oneSolution-Seite vorgestellt.
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