Seit 25 Jahren feilen wir am Gleichen.
Sie weisen zu, die Mitarbeitenden absolvieren, Sie sehen es. Von der Pflichtschulung über die praktische Unterweisung bis zur Fristenüberwachung — in einer Übersicht.
Heute drei Pflichtschulungen. Morgen eine Kompetenzmatrix. Dasselbe System.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Wie tief soll es gehen?
Dasselbe System. Drei Tiefen.
Mehr sieht der Nutzer nicht.
Lerninhalt in Minuten, Prüfung mit einem Klick — nutzbar ohne Einarbeitung.
Ansehen, wie aus vorhandenem Material ein Kurs wird →
Im Hintergrund arbeitet währenddessen automatisch:
Vorn einfach. Dahinter ein Motor.
Auch Ihre eigenen PDFs werden durchsuchbar.
Ohne vorbereitetes Material. Beim Hochladen liest das System den Text jeder Folie aus und speichert ihn separat — die Kurssuche zeigt dann zu jedem Begriff, in welchem Material und auf welcher Folie er steht.
- Richtlinien, Handbücher, Schulungsunterlagen — was Sie hochladen.
- Jeder Treffer auf die Folie genau, hervorgehoben.
- Auch per Schlagwort eingrenzbar.
Von der Rolle zur nachweisbaren Kompetenz.
Eine Kette, deren Glieder alle im selben System leben — darum geht unterwegs nichts verloren.
Was die Führungskraft sieht
Keine Rundfrage zum Schulungsstand. Drei Ansichten, und Sie wissen, wo Sie eingreifen müssen.
Echte Systemansichten, Kunden- und personenbezogene Daten geschwärzt.
Zur vollständigen Berichtsgalerie →Wer kann morgen einspringen?
Auf einen Blick sehen, wie gut jede Person für eine Stelle geschult ist, auch für eine, die nicht ihre ist. Für Vertretung, Versetzung und Nachbesetzung.
Die Einsatzbereitschafts-Karte kennenlernen →Ein System für beide Welten.
Vom Online-Lerninhalt bis zur Praxisschulung in der Werkhalle — dieselben Nachweise, derselbe Beweis.
Online
- Lerninhalt — PDF, Video, SCORM
- Online-Prüfung
- Automatisches Zertifikat
Präsenz und Praxis
- Praktische Schulung — auf Papier, per QR oder RFID erfassbar
- Praxisschulung am Arbeitsplatz
- Checkliste und Kompetenzbewertung
Beide Wege führen an denselben Ort: Nachweis → Rezertifizierung → Dashboard.
Aus vorhandenem Material wird ein Kurs. Mit Prüfung.
Sie schicken ein PDF oder eine Word-Datei. Wir bauen daraus den Kurs, die Fragen und die erste Prüfung — danach bearbeiten Sie selbst weiter.
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Aus PDF oder Word
Aus Richtlinien und Handbüchern werden klare Folien.
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Kein verschlossenes PDF
Folienweise durchsuchbar, in Kapitel gegliedert, später anpassbar.
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Animation und Video
Die Schritte laufen auf den echten Bildschirmen ab.
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Mit Prüfung
Fragen aus dem Material, Ergebnis in den Nachweisen.
Wir liefern nicht nur Inhalte. Zuweisung, Prüfung, Nachverfolgung und Bericht bleiben im selben System.
Schulung, die ein Audit besteht.
Haben alle abgeschlossen? Wessen Schulung läuft nächste Woche ab? Wo muss eingegriffen werden? — an einem Ort, nachweisbar.
Schulungsmatrix
Montagmorgen ist genau sichtbar, wer an der neuen Fertigungslinie arbeiten darf — nach stellen- und kompetenzbasierten Anforderungen.
Ablauf- und Rezertifizierungs-Tracking
Das System warnt, bevor eine Pflichtschulung abläuft — die Rezertifizierung rutscht nicht durch.
Prüfungsmodul
Fünf Minuten nach der Schicht ist sichtbar, an welchem Thema die meisten gescheitert sind — Auswertung und Zertifikat laufen automatisch.
Auch für regulierte Umgebungen.
Bei Bedarf kann das System für einen papierlosen Betrieb vorbereitet werden, der GxP-Anforderungen erfüllt — und es wird in solchen Umgebungen eingesetzt.
Wissensbeitrag: Schulungsverwaltung in regulierten Umgebungen →Wenn Sie noch tiefer gehen möchten
Prüfungsmodul, Qualifikationen, praktische Unterweisung, Audit-Trail — das ganze Bild.
Noch tiefer eintauchenStartet einfach. Und wächst mit.
Einfach für ein Unternehmen mit 80 Mitarbeitern
könnte morgen starten- Schnelle Einführung
- Lerninhalt in Minuten
- Einfache Zuweisung
- Leichte Bedienung
Stark genug für Tausende Mitarbeiter
in der Fertigung bewährt- Schulungsmatrizen
- QR- und RFID-Anwesenheit
- Checklisten und Audit
- OEM-Umgebung, mehrere Standorte
Seit 25 Jahren im täglichen Einsatz. Das ist der Unterschied.
Die erste Produktiveinführung war 2002 — direkt bei einer Bank mit 2.000 Mitarbeitern. Seitdem arbeitet das System an jedem Werktag, und jede Funktion ist im Echtbetrieb gereift.
erste Produktiveinführung — eine Bank mit 2.000 Mitarbeitern
- 25 Jahrekontinuierliche tägliche Nutzung und Entwicklung
- 3.000.000+seitdem abgelegte Online-Prüfungen
Häufige Fragen
Was HR-Teams vor der Einführung am häufigsten fragen.
Kann ich beliebige Materialien hochladen?
Erstellen Sie auch Schulungsinhalte?
Woher weiß ich, wessen Pflichtschulung abläuft?
Wie lange dauert es, vor einer Prüfung zusammenzustellen, wer was gemacht hat?
Verwaltet es auch Präsenz- und Praxisschulungen?
Braucht es einen eigenen Server?
In einer Woche einsatzbereit.
Liegen Mitarbeiterliste und ein bis zwei PDF-Schulungen vor, kann die erste Online-Schulung innerhalb einer Woche starten.
Kontakt
E-Mail-Adresse
info@onelearning.infoPostanschrift
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5