Seit 25 Jahren feilen wir am Gleichen.
Sie weisen zu, die Mitarbeitenden absolvieren, Sie sehen es. Von der Pflichtschulung über die praktische Unterweisung bis zur Fristenüberwachung — in einer Übersicht.
Heute drei Pflichtschulungen. Morgen eine Kompetenzmatrix. Dasselbe System.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Die Frage ist nicht, was das System kann. Sondern wie viel Arbeit es HR und Führungskräften abnimmt.
Mehr sieht der Nutzer nicht.
Lerninhalt in Minuten, Prüfung mit einem Klick — nutzbar ohne Einarbeitung.
Im Hintergrund arbeitet währenddessen automatisch:
Vorn einfach. Dahinter ein Motor.
Von der Rolle zur nachweisbaren Kompetenz.
Eine Kette, deren Glieder alle im selben System leben — darum geht unterwegs nichts verloren.
Ein System für beide Welten.
Vom Online-Lerninhalt bis zur Praxisschulung in der Werkhalle — dieselben Nachweise, derselbe Beweis.
Online
- Lerninhalt — PDF, Video, SCORM
- Online-Prüfung
- Automatisches Zertifikat
Präsenz und Praxis
- Praktische Schulung — auf Papier, per QR oder RFID erfassbar
- Praxisschulung am Arbeitsplatz
- Checkliste und Kompetenzbewertung
Beide Wege führen an denselben Ort: Nachweis → Rezertifizierung → Dashboard.
Schulung, die ein Audit besteht.
Haben alle abgeschlossen? Wessen Schulung läuft nächste Woche ab? Wo muss eingegriffen werden? — an einem Ort, nachweisbar.
Schulungsmatrix
Montagmorgen ist genau sichtbar, wer an der neuen Fertigungslinie arbeiten darf — nach stellen- und kompetenzbasierten Anforderungen.
Ablauf- und Rezertifizierungs-Tracking
Das System warnt, bevor eine Pflichtschulung abläuft — die Rezertifizierung rutscht nicht durch.
Prüfungsmodul
Fünf Minuten nach der Schicht ist sichtbar, an welchem Thema die meisten gescheitert sind — Auswertung und Zertifikat laufen automatisch.
Was die Führungskraft sieht
Keine Rundfrage zum Schulungsstand. Drei Ansichten, und Sie wissen, wo Sie eingreifen müssen.
Echte Systemansichten, Kunden- und personenbezogene Daten geschwärzt.
Zur vollständigen Berichtsgalerie →Auch für regulierte Umgebungen.
Bei Bedarf kann das System für einen papierlosen Betrieb vorbereitet werden, der GxP-Anforderungen erfüllt — und es wird in solchen Umgebungen eingesetzt.
Wissensbeitrag: Schulungsverwaltung in regulierten Umgebungen →Startet einfach. Und wächst mit.
Einfach für ein Unternehmen mit 80 Mitarbeitern
könnte morgen starten- Schnelle Einführung
- Lerninhalt in Minuten
- Einfache Zuweisung
- Leichte Bedienung
Stark genug für Tausende Mitarbeiter
in der Fertigung bewährt- Schulungsmatrizen
- QR- und RFID-Anwesenheit
- Checklisten und Audit
- OEM-Umgebung, mehrere Standorte
Seit 25 Jahren im täglichen Einsatz. Das ist der Unterschied.
Die erste Produktiveinführung war 2002 — direkt bei einer Bank mit 2.000 Mitarbeitern. Seitdem arbeitet das System an jedem Werktag, und jede Funktion ist im Echtbetrieb gereift.
Häufige Fragen
Was HR-Teams vor der Einführung am häufigsten fragen.
Kann ich beliebige Materialien hochladen?
Woher weiß ich, wessen Pflichtschulung abläuft?
Wie lange dauert es, vor einer Prüfung zusammenzustellen, wer was gemacht hat?
Verwaltet es auch Präsenz- und Praxisschulungen?
Braucht es einen eigenen Server?
Wählen Sie, was zu Ihnen passt
Unterstützt sowohl Cloud- (SaaS) als auch On-Premise-Betrieb. Detaillierte Servicemodelle werden auf der oneSolution-Seite vorgestellt.
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