Kapitel und Reihenfolge
Kapitel lassen sich gruppieren und umsortieren, so wie bei Ihnen geschult wird.
Sie schicken ein PDF oder eine Word-Datei. Wir bauen daraus den Kurs, die Fragen und die erste Prüfung — danach bearbeiten Sie selbst weiter.
Wie tief soll es gehen?
Derselbe Service. Zwei Tiefen.
Echte Bildschirme aus einem fertigen Kurs: Schulung zum Monatsabschluss der Zeiterfassung.
Die Erstellung ist unsere Aufgabe. Berechtigte Admins passen den fertigen Kurs danach im System an — und ändert sich der Inhalt, erstellen wir eine neue Version.
Kapitel lassen sich gruppieren und umsortieren, so wie bei Ihnen geschult wird.
Neue Videos lassen sich in den Kurs einfügen — etwa ein kurzer Clip der eigenen Maschine.
Die Fragen lassen sich bearbeiten, austauschen und ergänzen — ohne uns zu fragen.
Wir liefern nicht nur Inhalte. Zuweisung, Prüfung, Nachverfolgung und Bericht bleiben im selben System — kein separates E-Learning-System suchen, einrichten und anbinden.
Aus Ihrer Mitarbeiterliste und dem fertigen Material übergeben wir ein laufendes E-Learning-System — keine leere Oberfläche.
Kurs und Prüfung sind ab dem ersten Tag zuweisbar, Abschlüsse landen in den Nachweisen.
Kurs und System kennt dasselbe Team: Fragen pendeln nicht zwischen zwei Firmen.
Keine separate Datei: der fertige Kurs lebt in oneLearning, als wäre er dort erstellt worden.
Aus PDF, Word-Dokumenten oder Präsentationen: Richtlinien, Anweisungen, Handbücher. Das ursprüngliche Layout bleibt erhalten, der Inhalt wird folienweise durchsuchbar.
Ja. Die Fragen stellen wir aus dem Inhalt zusammen. Die Prüfung startet aus dem Kurs, das Ergebnis landet in den Nachweisen, zum Abschluss gibt es ein Zertifikat.
Ja, auf Wunsch: ein Schulungsvideo oder animierte Schritte auf den echten Bildschirmen.
Ja. Berechtigte Admins können Kapitel umsortieren, Videos einfügen und Prüfungsfragen bearbeiten. Ändert sich der Inhalt, erstellen wir eine neue Version.
Ja, das ist der Unterschied: Zum Kurs liefern wir ein schlüsselfertiges oneLearning-System, in dem das Material ab dem ersten Tag zuweisbar, messbar und nachweisbar ist.
Eine Richtlinie oder ein Handbuch reicht für das erste Gespräch.