Schnelle Lerninhalte, schnelle Rückmessung — damit aus Schulung echte, messbare Kompetenz wird.
Heute drei Pflichtschulungen. Morgen eine Kompetenzmatrix. Dasselbe System.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Die Frage ist nicht, was das System kann. Sondern wie viel Arbeit es HR und Führungskräften abnimmt.
Lerninhalt in Minuten, Prüfung mit einem Klick — nutzbar ohne Einarbeitung.
Im Hintergrund arbeitet währenddessen automatisch:
Vorn einfach. Dahinter ein Motor.
Die erste Produktiveinführung war 2002 — direkt bei einer Bank mit 2.000 Mitarbeitern. Seitdem arbeitet das System an jedem Werktag, und jede Funktion ist im Echtbetrieb gereift.
Für die meisten Unternehmen bedeutet oneLearning schnelle, einfache und transparente Schulungsverwaltung. Es gibt jedoch Branchen, in denen Schulungen nicht nur dokumentiert, sondern vollständig auditierbar und nachvollziehbar sein müssen.
Bei Bedarf kann das System für einen papierlosen Betrieb vorbereitet werden, der GxP-Anforderungen erfüllt — und es wird in solchen Umgebungen eingesetzt.
Vom Online-Lerninhalt bis zur Praxisschulung in der Werkhalle — dieselben Nachweise, derselbe Beweis.
Beide Wege führen an denselben Ort: Nachweis → Rezertifizierung → Dashboard.
Eine Kette, deren Glieder alle im selben System leben — darum geht unterwegs nichts verloren.
Haben alle abgeschlossen? Wessen Schulung läuft nächste Woche ab? Wo muss eingegriffen werden? — an einem Ort, nachweisbar.
Montagmorgen ist genau sichtbar, wer an der neuen Fertigungslinie arbeiten darf — nach stellen- und kompetenzbasierten Anforderungen.
Das System warnt, bevor eine Pflichtschulung abläuft — die Rezertifizierung rutscht nicht durch.
PDF, Video oder SCORM (1.2 und 2004) — Sie laden es hoch, für Mitarbeiter ist alles gleich einfach.
Fünf Minuten nach der Schicht ist sichtbar, an welchem Thema die meisten gescheitert sind — Auswertung und Zertifikat laufen automatisch.
Kein abendliches Zusammensuchen der Anwesenheit aus Excel — Präsenzschulung, Raumbuchung und Anwesenheitsliste an einem Ort.
Beim Audit kein Suchen: jedes Zertifikat mit Ablaufdatum, als PDF zum Herunterladen.
Was HR-Teams vor der Einführung am häufigsten fragen.
Unterstützt sowohl Cloud- (SaaS) als auch On-Premise-Betrieb. Detaillierte Servicemodelle werden auf der oneSolution-Seite vorgestellt.
Details ansehen →Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
Wir bauen neue Funktionen nicht, damit die Funktionsliste länger wird. Sondern damit HR, Trainer oder Schichtleiter dieselbe Arbeit in weniger Zeit erledigen. Bei jeder Entwicklung stellen wir dieselben Fragen:
Wenn ja, bleibt es.
Nachweisbare Compliance
Sie sehen, wer die Pflichtschulung absolviert hat.
Ablauf-Überwachung
Die Rezertifizierung rutscht nicht unbemerkt durch.
Schulungsmatrix
Rollenbasierte Anforderungen in einer Ansicht.
Saubere Berechtigungen
Nur wer geschult ist, arbeitet daran.
Geringeres Auditrisiko
Lücken zeigen sich rechtzeitig, nicht erst beim Audit.
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5
