Fejezetek és sorrend
A fejezetek csoportosíthatók és átrendezhetők, ahogy nálatok tanítják.
Küldesz egy PDF-et vagy Wordöt. Mi felépítjük belőle a tananyagot, a kérdéseket és az első vizsgát — utána már ti is tovább szerkeszthetitek.
Mennyire menjünk bele?
Ugyanaz a szolgáltatás. Két mélység.
Valódi képernyők egy elkészült anyagból: a havi zárás oktatása a munkaidő-nyilvántartáshoz.
Az elkészítés a mi dolgunk. A kész anyagot a jogosult adminisztrátorok a rendszerben alakíthatják — ha pedig a tartalom változik, új változatot készítünk.
A fejezetek csoportosíthatók és átrendezhetők, ahogy nálatok tanítják.
Az anyagba új videó illeszthető — például egy rövid felvétel a saját gépetekről.
A kérdéssor szerkeszthető, cserélhető és bővíthető — ehhez nem kell minket megkérni.
Nem csak tananyagot adunk. A kiosztás, a vizsga, a nyomon követés és a riport is ugyanabban a rendszerben marad — nem kell külön e-learning rendszert keresni, beállítani és összekötni.
A dolgozói listából és a kész anyagból működő e-learning rendszert adunk át — nem üres felületet.
A tananyag és a vizsga az első naptól kiosztható, a teljesítés a nyilvántartásba fut.
A tananyagot és a rendszert ugyanaz a csapat ismeri: a kérdés nem pattog két cég között.
Nem különálló fájl: a kész anyag úgy él a oneLearningben, mintha ott hozták volna létre.
PDF-ből, Word-dokumentumból vagy prezentációból: szabályzatból, utasításból, kézikönyvből. Az eredeti formázás nem csúszik szét, a tartalom diánként kereshető lesz.
Igen. A kérdéssort az anyag tartalmából állítjuk össze. A vizsga a tananyagból indul, az eredmény a nyilvántartásba kerül, a teljesítésről tanúsítvány készül.
Igen, igény szerint: oktatóvideó vagy animált lépések a valódi képernyőkön.
Igen. A jogosult adminisztrátorok átrendezhetik a fejezeteket, videót illeszthetnek be, és szerkeszthetik a vizsgakérdéseket. Ha a tartalom változik, új változatot készítünk.
Igen, ez a különbség: a tananyag mellé kulcsrakész oneLearning-rendszert adunk, amelyben az anyag az első naptól kiosztható, mérhető és igazolható.
Egy szabályzat vagy egy kézikönyv elég az első beszélgetéshez.